ABSTRAK Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung kelancaran pelayanan rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan sistem reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Karya Medika Bantar Gebang. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Sebanyak 64 orang karyawan tetap yang telah bekerja minimal s…