A.T.M.M;

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT IMPERO NUSA PRATAMA BEKASI

---

ABSTRAK

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DI PT IMPERO NUSA PRATAMA BEKASI

Oleh
AGUS SUBAGIO

Penurunan kinerja pegawai di PT Impero Nusa Pratama Bekasi dipengaruhi oleh
rendahnya motivasi kerja serta kurangnya kedisiplinan dalam melaksanakan tugas.
Fenomena ini berdampak pada menurunnya produktivitas, tingginya
keterlambatan, serta keluhan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara
parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif
dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian diambil dengan teknik purposive
sampling, yaitu sebanyak 30 responden yang merupakan pegawai PT Impero Nusa
Pratama Bekasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan uji
regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Demikian pula, disiplin kerja
terbukti berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja. Secara simultan,
motivasi dan disiplin kerja berkontribusi secara nyata dalam mendorong kinerja
pegawai. Kesimpulannya, kombinasi antara motivasi yang tinggi dan kedisiplinan
yang baik mampu menciptakan peningkatan kinerja yang optimal. Penelitian ini
menegaskan pentingnya strategi perusahaan dalam meningkatkan motivasi
pegawai melalui penghargaan, kesempatan pengembangan karir, serta penerapan
aturan dan sanksi yang konsisten.
Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai, manajemen sumber daya manusia

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

Bekasi : perpus UMBK., 2025

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Repository MANAJEMEN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar