A.T.M.M;
PERAN STRATEGI DINAS TENAGA KERJA KOTA BEKASI DALAM MENGATASI DAMPAK PENGANGGURAN TERBUKA TAHUN 2024
ABSTRAK
Pengangguran adalah masalah yang masih dirasakan oleh sebagian dari masyarakat
Kota Bekasi. Masalah pengangguran ini timbul dari kesulitan mendapatkan
pekerjaan di Kota Bekasi untuk memenuhi kebutuhan hidup. Dari tahun 2024
tercatat angka pengangguran di Kota Bekasi berjumlah 104.170 orang, yang
menandakan Kota Bekasi masih belum bisa dikatakan Kota yang sejahtera. Tujuan
penelitian ini adalah untuk meneliti peran strategi Dinas Tenaga Kerja Kota Bekasi
yang bertanggung jawab dengan seluruh angkatan kerja yang ada di Kota Bekasi
dan masalah pengangguran yang terdampak pada angkatan kerja tersebut.
Menggunakan metode studi kasus kualitatif, peneliti mengumpulkan data melalui
observasi dan wawancara kepada Dinas Tenaga Kerja Kota Bekasi mengenai peran
strategi yang dilakukan untuk mengatasi dampak pengangguran dan pihak dari
masyarakat yang terdampak masalah pengangguran tersebut. Hasil dari penelitian
ini ditemukan bahwa Dinas Tenaga Kerja Kota Bekasi menerapkan peran
pemanfaatan APBD (Anggaran Pendapatan Belanja Daerah) untuk melaksanakan
kegiatan Job Fair (Bursa Kerja), pelatihan kerja, dan dukungan dari perusahaan dan
lembaga berupa perekrutan, dan strategi seperti kerja sama dengan lembaga
penempatan perusahaan tenaga kerja swasta (LPTKS). Kesimpulannya, peran
strategi ini masih belum dirasakan oleh seluruh angkatan kerja yang terdampak
pengangguran dan mengakibatkan masih adanya permasalahan pengangguran di
Kota Bekasi. Untuk itu Dinas Tenaga Kerja Kota Bekasi harus melakukan upaya
dengan perusahaan dalam mengatasi pengangguran dengan cara mempersiapkan
tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan dalam menghasilkan keuntungan.
Kata kunci: Pengangguran, Peran, Strategi, Dinas Tenaga Kerja
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain