A.T.M.M;

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT KARYA MEDIKA BANTAR GEBANG KOTA BEKASI

---

ABSTRAK

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung
kelancaran pelayanan rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
apakah lingkungan kerja dan sistem reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan
di Rumah Sakit Karya Medika Bantar Gebang. Penelitian dilakukan dengan
pendekatan kuantitatif. Sebanyak 64 orang karyawan tetap yang telah bekerja
minimal satu tahun dipilih sebagai responden melalui teknik purposive sampling.
Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan
regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja
karyawan, dengan nilai signifikansi 0,701 dan t hitung 0,385 (lebih kecil dari t tabel
1,999). Sebaliknya, sistem reward memiliki pengaruh positif terhadap kinerja,
dengan nilai signifikansi 0,001 dan t hitung 5,576. Secara bersama-sama, kedua
variabel ini juga terbukti mempengaruhi kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai
signifikansi 0,001, F hitung 43,294, dan nilai Adjusted R Square sebesar 0,573.
Hasil ini menunjukkan bahwa sistem reward yang adil dan sesuai dapat
meningkatkan semangat dan kinerja karyawan, sementara lingkungan kerja tetap
berperan sebagai pendukung, meskipun bukan faktor utama dalam penelitian ini.
kata kunci: kinerja karyawan, lingkungan kerja, sistem reward, rumah sakit, regresi linier berganda

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

Bekasi : perpus UMBK., 2025

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Repository MANAJEMEN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar